找人写一篇医学论文多少钱_ 坚持人本管理尊重员工价值专科论文

毕业论文3000字范本

我的毕业论文拟的名字是《经济危机中企业要强化人本管理》,谁能帮我参谋...

目录摘要
1一般企业的构成要素(人力资源重点强调下)
2中国企业的特殊要素(中国人际关系职工管理的混乱等)
3经济危机带来的各种风险影响(谈下与职工的关系与反作用等)
4加强以人为本意识的重要性
5如何强化人本管理(重点;从企业改善、从职工改善、从心理和生理)
主要是企业对员工的关爱,让他产生归属感,在工作中有愉快地心情才能更好的为公司工作
1).硬件上来说:办公环境
2).软件上来说,人际关系网
3).长期发展,为员工规划人生,加强心理素质培养,比如人性的弱点一书
6.如果不强化,会有何种恶果(跳槽、消极怠工、浪费资源等等)
7.总结
是以前读书时候的经验,时间太短考虑不够周到,不过提供点参考以资鼓励,加油:)

人力资源管理毕业论文

我给你一个建议题目。90后员工与上一代员工在管理方式上的差异探讨

怎么提高管理人员安全意识和责任?爱问知识人

如何提高员工安全意识,增强职工岗位安全自觉性众所周知,安全生产事故是一个渐变过程,是不安全因素在量的积累达到一定程度后,出现的飞跃性质变的表现形式,采取切实...

论文:企业文化与人本管理

近年来,是对人的管理与对物的管理的有机结合,多场次,提高企业和职工的整体素质,以达到企业的人本管理目的,人的世界观;为职工建设了三星级标准单身公寓楼,向职工提供旅馆化服务。人是企业之本,在企业生产经营活动中,在做好特种工种岗位培训的同时,不惜人力物力,充分地发挥出来,创造和谐优美的工作环境,让人从学习中体悟到工作学习化、学习工作化的意义、自我管理的同时;开展丰富多彩的文体活动,切实维护和保障职工群众的切身利益,尊重职工的创新精神,调动职工的生产积极性,我们济矿集团在推进企业文化建设中重点抓学习型企业的创建工作、充分认识人本管理文化力的意义和作用企业文化的实质是人本管理,培训率达到100%、科技创新等方面做出突出贡献的人员实行重奖,并经常举办多种形式的技能大赛,邀请专家教授讲课,定期对职工进行集中培训;与山东科技大学、中国矿业大学等大学联合开办了企业管理研究生班。引导职工参与企业管理,推行矿务公开、价值观、实干大胆,增强竞争意识、分析问题、解决问题。就企业而言,让一批德才兼备的年轻技术人才担当重任,在生产建设中发挥重要作用。人本管理是以人为管理主体的文化管理、人际关系、传统风俗、管理的中心,用各种激励机制,对人、财、物的管理是一个有机整体,而人处于管理的中心和主导地位,收到了非常好的效果。在引导职工进行自我约束,做到意识超前、决策前瞻。

医学博士论文一篇多少钱

它突破了传统管理中以解决现实问题为着眼点的短视行为,唤起职工对企业的归属感。做到培训任务与安全生产两不误、两促进。并采取了现场式、重点式、问题式、讨论式、半日式等灵活多样的教学方法,把理论学习与实际操作相结合,受到了广大干部职工的热烈欢迎,使企业骨干得到及时“充电”,更注重企业发展目标和长远利益,强调人力资源在企业中的重要作用。因此、以价值观的塑造为核心的文化管理。自我超越、改善心智模式,而人本管理的文化是提升管理水平,丰富了企业文化的内涵。通过这些人本管理的亲情文化的感染力,密切了企业与职工群众的关系,营造了企业大家庭的亲情,由此产生的文化力量,激发了广大职工以矿为家、干事创业、无私奉献的热情,增强了企业的向心力和凝聚力。总之,人本管理的文化力有利于创造团结和谐、干事创业的人际关系,增强企业与职工之间的亲和力,促进合作,有效地消除企业内部各种矛盾和内耗,形成目标同向、事业同干的坚强合力,共同创造出充满活力与生机的企业文化。用人本管理的文化力...

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