产假是国家对于生育女职工权益的保障措施之一，现在世界各地都有产假，

广东产假178天细则是什么？

在广东，女性是可以依法享受178天产假的。我们国家在《⼥职⼯劳动保护特别规定》中表示⼥职⼯⽣育可以享受98天产假，在休产假的期间，企业应该照发⼯资，并且不能影响职工的福利待遇和全勤评奖。《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例(2019)》中规定如果夫妻双方是符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的，⼥⽅可以享受⼋⼗⽇的奖励产假。所以国家规定的98天加上广东省奖励的80天，总共是178天产假，这就是广东178天产假的细则。另外，男性职工还可以休15天的陪产假，在女性生育后可以照顾女性的身体和情绪。

国家规定小产假期15天

小产是指妊娠12-28周内，胎儿已成形而，但因各种原因自然殒堕的情况，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育可享受98天产假，其中产前可休15天;难产可增加难产假15天;多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加15天;对于怀孕未满4个月小产的，可享15天产假;怀孕满4个月小产的，可享受42天产假。

小产假最长可休42天

根据国家规定，目前国内小产假期最少为15天，最长可达42天，但各地要求不同，部分省份小产假期时间有提高，以广东为例子，女职工怀孕未满4个月的，可享受30天产假;怀孕4个月-7个月的，享受42天;怀孕满7个月的，享受75天产假。

Tips:

由上可见，小产假期是根据小产时怀孕的月份来定的，通常怀孕未满4个月的，都可享受小产假15天，满4个月小产的可享42天小产假。

产假是158天还是98天（劳动法2022年产假新规定）

但是关于产假待遇，职场妈妈们有自己的看法:

产假多长时间？98天，128天还是158天？因为医保是属地化管理，宝叔以福建省为例。我们来看看是怎么规定的！

根据《福建省人口与计划生育条例》:

福建省在职母亲，符合计划生育政策的，可享受最低158天、最高180天的产假。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

产假天数按自然日计算，遇法定节假日、公休日、教师寒暑假不顺延。

28天是福建省单胎生育津贴的天数。

自2020年5月1日起，福建省决定延长生育津贴天数。独生子女分娩从98天延长至128天。

福建省财政厅福建省医疗保障局关于贯彻福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险相关工作的通知。二。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:(1)自然分娩128天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

根据上述规定，女职工能领取多少生育津贴，不仅与自然分娩、剖腹产有关，还与是否生育多胞胎有关。

正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。

违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。

正常申请生育津贴需要满足两个条件:

1、符合计划生育法规；

2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。

所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响“收钱”。

打算要宝宝或辞职养宝宝的准妈妈们，不要轻易切断自己的医保，通过连续缴纳生育保险，保证自己能正常享受生育津贴和医疗费用报销！

天津带薪休陪产假

天津可以带薪休陪产假，但是要带薪合法休需要满足一定条件，最重要的条件就是本次生育，不管是一胎还是二胎都要求是计划内生育，只有计划内生育才能带薪休产假。

陪产假工资由单位发

天津同样规定，休产假期间，视为正常出勤，男职工陪产假工资按原来工资标准执行，其它福利待遇也保持不变，单位不能在休假期间不发或降低工资标准。

Tips:

对于购买了生育保险的男职工，其休陪产假期间工资虽然由用人单位发放，但是用人单位可以向社保局申请报销生育保险，社保局会按当地社会平均工资标准支付部分费用。