随着全国人大的召开，20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道。今天和大家聊聊2022年的育儿假新规。过来看一看。

国家规定产假多少天

国有国法，家有家法。所有的人事物都受到一定的法律约束，这样的社会才会更加规范、避免争端，也能凭法判决。目前法律多种多样，《刑法》、《民法》、《劳动法》等等。究竟哪些法律规范了妇女产假？国家规定的产假又有多少天呢？

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产，增加产假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，原则上是增加30天产假。

高龄产假多少天2022新规定?

一、高龄产假多少天2022新规定

1.女性职工由于生育原因各项原因的综合影响可以享受一共九十八天的产假，产前可以休十五天左右的假期，一些难产的孕产妇女还能在原有的基础上增加十五天，如果是生一个胞胎的女性职工每多生一个婴儿就可以增加十五天的产假，对于孕妇来说是非常的人性化。

2.特殊女职工离职未满四个月流产的也能享受十五天的产假，如果是满四个月后流产的将会享受四十二天的产假，这是国家给予的福利政策，对于孕产妇女来说是非常优待，由于生宝宝带来身体较为虚弱影响从而想有多多的假期能够进行更好的自我调节。

3.对于高龄产妇来讲在二零二二年推出了相应的福利政策，与大多数孕产妇相同都可以领取生育津贴，只需要当事人携带户口本、结婚证以及身份证等相关类型的证件在由单位经办理人办理生育保险就可以领取到，不仅如此遇到单位解雇的情况下还能领取双倍的赔偿金。

2022年国家规定育儿假多少天？

其实国家是没有规定育儿假的，虽然说国家在大力鼓励地方实行育儿假，但是国家并没有强制地区实行，只是鼓励，所以育儿假不是一种强制性的措施，它和产假是有区别的，产假才是强制性的政策。

虽然国家没有强制地方实行，但是截止目前为止，很多地方还是在详细修订《省市人口与计划生育条例》，修订之后并实施，所以可以说育儿假是地方政策，而不是国家政策。

国家政策是全国统一的，但是地方政策是根据各个地方的实际情况来定的，每个地方政策不一样，育儿假天数就不一样，像北京和杭州的育儿假天数是每年5个工作日，而四川的育儿假则是每年10天，重庆的育儿假是每年5-10天，所以大家可以看到，各地区育儿假天数是不一样的。

明年苏州地区的产假是128天还是158天？

根据法律规定，全国大多地区的女职工生育都享受98天产假，包括苏州地区也是，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

但是也有产检是158天的情况通常就是，8天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），但目前全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，所以具体的产假天数还是要根据实际情况来排定。

苏州地区的产假天数：

1.符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假，可延长产假30天(且国家法定休假日(不包括双休日)不计入延长的30天产假)，其中产前可以休假15天;

2.难产的，增加产假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的，享受42天。

需要注意的就是只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，男方享受护理假15天(且国家法定休假日(不包括双休日)不计入男方护理假)，而苏州地区的产假一般都128天，但会不会延长为158天，主要还是看个人情况。